締切だけで埋めない。就活スケジュールには「次の行動」を

締切と、準備する日を分ける

企業が指定した締切には、時刻や提出方法も添えます。そのうえで、下書きを終える日、確認する日、提出する日を自分の予定として別に置きます。必要な時間は自分の状況に合わせ、余裕のない計画になっていないかを見直しましょう。

• 公式の締切：日時、タイムゾーン、提出先を確認する。
• 必要な準備：ES、証明書、適性検査などを分ける。
• 次の行動：最初に着手できる具体的な作業を書く。

「ESを書く」を、手を動かせる大きさにする

予定に「ES」とだけ書かれていると、どこから始めるかを毎回考えることになります。「設問を転記する」「経験を箇条書きにする」「400字版を一度書く」のように、その時間で何を終えるかを具体的にします。

記入例：「明日の昼休みに、A社の設問を確認して、使うエピソードを一つ選ぶ。」

週に一度、一覧を見直す

応募先ごとに、現在の選考段階と次の行動が対応しているか確認します。連絡待ちの企業には確認する日を置き、応募を見送ると決めた企業はその理由も残します。日付が過ぎた予定をそのまま増やさないことが大切です。