面接で希望しない部署への配属を聞かれたら？本音と学ぶ姿勢の伝え方

なぜ面接官はこの質問をするのか

配属希望を聞く理由は企業によって異なりますが、一般的な背景として「入社後のミスマッチをお互いに減らしたい」「どんな状況でも前向きに取り組めるかを知りたい」という意図が想定されます。ただし、面接官が必ずしも特定の答えを期待しているとは限りません。大切なのは、あなた自身の考えを筋道立てて伝えることです。

また、厚生労働省の公正採用選考の考え方では、採用の判断は本人の適性・能力に基づくことが基本とされています。自分の意思や働き方への考えを正直に伝えることは、採用選考において自然な姿勢です。

「どこでも大丈夫です」が伝わりにくい理由

「どこでも大丈夫です」という答えは一見印象がよく見えますが、何も伝えていないに等しい場合があります。あなたがなぜその企業を選んだのか、入社後にどう働きたいのかが見えなくなってしまうからです。

反対に、「希望部署以外には絶対に行きません」という強い拒絶も、チームや組織への適応力を示す機会を失うことになります。

目指すのは、この二極の間にある答えです。「自分の希望と、それ以外の部署で学べることへの関心」を合わせて伝えることで、誠実さと柔軟さの両方を示せます。

答えの3つの要素：希望・理由・学ぶ姿勢

配属に関する質問には、次の3つの要素を盛り込むと答えが整理しやすくなります。

• 自分の希望とその理由（なぜその部署・職種に興味があるのかを具体的に）
• 希望以外の部署でも検討できる範囲・条件（完全否定にならない言い方）
• 希望以外の場所でも得られる学びへの関心（仕事全体への前向きさ）

特に3つ目が大切です。「その部署でも学べることはあると思う」という言い方は、単なる妥協ではなく、仕事への広い関心を示します。一方、自分がまったく経験のない分野や、体力的・技術的に難しいと感じる条件がある場合は、無理に「なんでもできます」と言う必要はありません。正直な範囲で答えることが信頼につながります。

架空の例：希望部署あり・他部署も検討できるケース

以下は就活生が答えを組み立てる際の参考として作成した架空の例です。実際の面接ではご自身の経験や言葉に置き換えてください。

架空の例／志望：マーケティング職、聞かれた部署：営業職 「私はマーケティング部門で消費者の行動を分析する仕事に興味があり、大学でデータ分析を学んできた経緯もあって第一希望として考えています。一方で、営業職については、商品やサービスをお客さまに届ける現場の視点を直接学べる機会だと捉えています。マーケティングの仕事にも顧客理解は不可欠だと思うので、営業の経験はいずれ活かせると感じています。もちろん最終的な配属は会社のご判断を尊重しますが、営業でも前向きに取り組む気持ちはあります。」

このように、希望の理由を明確にしつつ、他の部署での「学びの意義」を自分の言葉で語ることで、単なる「どこでも大丈夫」とは異なる説得力が生まれます。

独自の練習問題：自分の答えを組み立ててみる

以下は、自分の答えを事前に整理するための練習問題です。紙に書き出してから声に出すと、面接の場でも落ち着いて話しやすくなります。

「専門知識が不足している」という本音は、「だから行きたくない」で終わると後ろ向きに聞こえます。「だから今から学ぶ姿勢を持っている」に言い換えられると、答えとして自然に締まります。

面接前にしておきたい準備

配属に関する質問への準備は、企業研究と切り離せません。その企業にどんな部署があるか、部署間でどんな異動の慣行があるかについては、採用ページや説明会で確認しておくのが一つの方法です。

• 企業の職種・部署構成を採用ページや説明会で確認する（目安として応募前に調べる）
• 自分の希望部署に関心を持った理由を、具体的なエピソードとともに整理する
• 「もし希望と異なる部署になった場合」の気持ちを、事前に自分なりに整理しておく
• 希望しない部署への率直な気持ちと、それでも前向きに取り組めると言える理由を一緒に考えておく

完璧な答えを作ろうとするより、「自分はどう考えているか」を整理しておくことの方が実際の面接では力になります。どんな部署でも働く意欲があると見せたい一方で、自分が何を大切にしているかを伝えることも同じくらい大切にしてください。