OB・OG訪問の前にAIを使って聞く質問のリストを作る手順

質問を事前に整理しておく理由

OB・OG訪問は、公開情報では得られないリアルな話を聞ける貴重な機会です。ただし、時間には限りがあります。「聞きたいことがたくさんあるのに整理できていない」「緊張して肝心なことを忘れた」と感じることもあるでしょう。

事前に質問リストを作る目的は、当日の会話を「拾いものの情報収集」から「自分の就活に必要な情報を得る対話」に変えることです。AIはその下準備の整理役として使えます。重要なのは、AIが出した質問をそのまま使うのではなく、自分の状況や疑問と照らし合わせて取捨選択することです。

ステップ1：AIに渡す情報を先に整理する

AIに質問リストの候補を出してもらうには、まず自分の状況を具体的に伝える必要があります。情報が少ないと、一般的な質問の羅列で終わってしまいます。

訪問前にメモしておくとよい情報の例を以下に挙げます。

• 訪問する企業名（公開情報でよい）と職種・部署
• その企業を志望している理由や気になっている点
• 企業のウェブサイトや採用ページで読んだ内容
• 自分が今持っている疑問（漠然としていてもよい）
• すでに調べてわかったこと（これも伝えると重複を防げる）

ステップ2：質問候補を出してもらうプロンプトの例

以下は、AIに質問リストの候補を依頼するときのプロンプトの例です。自分の状況に合わせて書き換えて使ってください。

架空の例（実際の企業・人物は存在しません） 「私はメーカーの購買職を志望しており、来週その企業で購買部門に勤める社員の方にOB訪問をします。企業サイトでは国内外のサプライヤーとの交渉業務が中心と書かれていました。私が気になっているのは、（1）入社後3〜5年でどのようなスキルが身につくか、（2）他部署との連携がどの程度あるか、の2点です。すでに調べてわかっていること：採用ページに掲載されている業務内容の概要と勤務地。 これらをふまえ、30分のOB訪問で聞ける質問の候補を10件程度、カテゴリに分けて提案してください。」

ポイントは「すでに調べてわかっていること」を伝えることです。採用ページに書いてある内容をOBに確認しても時間がもったいない場合があります。「そこには書いていないこと」「実態として感じること」に焦点が向くよう、前提を共有しておきましょう。

ステップ3：出てきた候補を自分で絞り込む

AIが10〜15件の候補を出してくれたとして、それをすべてリストに入れる必要はありません。訪問の時間や会話の流れを考えると、優先度の高い質問を5〜7件程度に絞るのが一例です。

絞り込むときの観点として次を参考にしてみてください。

• 自分の志望理由や就活の軸と直接関係する質問かどうか
• 企業の公開情報では答えが得られない内容かどうか
• OBの個人的な経験や感覚を聞ける質問かどうか
• 相手の立場で答えにくい質問になっていないか（会社の機密に関わる内容など）

絞り込んだあとは「なぜその質問をしたいのか」を自分の言葉で一言メモしておくと、当日の会話でフォローアップの質問がしやすくなります。AIにさらに「この5件について、それぞれ深掘りの問い返しを1件ずつ提案してください」と続けて依頼する方法も使えます。

ステップ4：当日使えるリストの形に整える

質問を選んだら、当日メモとして持っていける形に整理します。以下は構成の一例です。

構成の例（実際に使うときは自分の質問に差し替えてください） 【OB訪問メモ　○○株式会社・購買職】 A. 仕事の実態について 　1. 入社後1〜2年で担当する業務の範囲について教えていただけますか。 　2. 社外（サプライヤーや他部署）とのやり取りで最も難しいと感じる場面はどんなときですか。 B. 成長・キャリアについて 　3. 現在の職種を通じて、どのようなスキルが身についたと感じますか。 　4. 購買職から他の職種へ異動する例はありますか。 C. 職場環境・働き方について 　5. 入社前後で職場のイメージが変わった点はありましたか。 【メモ欄】（余白を設けておく）

カテゴリを作ると会話の流れを把握しやすくなります。すべて聞けなくても問題ないので、「もし時間があれば」の予備質問を2〜3件別枠で持っておくのもよいでしょう。

訪問後：聞いた内容をAIで整理して次に活かす

OB訪問のあとは、メモした内容をAIに渡して整理する活用もできます。「このメモから、企業選びの軸と照らして重要だと思う点を箇条書きで整理してください」のように依頼すると、ES・面接で話す材料として記録が残りやすくなります。

ただし、OBが話してくれた内容は、その方個人の経験や見解です。企業全体の事実として扱わないよう、ES・面接で使うときは「OB訪問でうかがった話では」という文脈で伝えるのが誠実な表現です。AIで整理した内容も同様に、事実確認が必要な部分は企業の公式情報と照らしてください。