OB・OG訪問で何を聞くか：質問リストの作り方と優先順位の決め方

質問を事前に設計する理由

OB・OG訪問は多くの場合60〜90分程度の限られた時間です（目安）。その場で思いつきで質問すると、公式サイトで調べればわかる内容に時間を使ってしまったり、本当に聞きたかった踏み込んだ内容を聞き逃したりすることがあります。

事前に質問リストを作る目的は二つあります。一つは「公開情報では得られないこと」に絞って聞くためです。もう一つは、自分が今就職活動のどの段階にいるかによって必要な情報が違うため、その時点の疑問を言語化しておくためです。

質問は3つのカテゴリーに分けて考える

質問の種類を整理すると、準備しやすくなります。以下の3カテゴリーを一つの目安として使ってみてください。

• ①仕事の実態：日常業務の流れ、担当範囲、チームの規模感、やりがいや難しさなど
• ②職場・風土：上司や同僚との関係性、職場の雰囲気、意思決定のスピード感など
• ③キャリア・成長：入社後の最初の配属、異動のきっかけ、スキルの身につき方など

「給与・待遇・残業時間」のような条件面は、聞き方によっては場の雰囲気を変えてしまうことがあります。それらをどう尋ねるかは別途工夫が必要です（隣接テーマのため、ここでは扱いません）。

優先順位の決め方：「今の自分の疑問」から逆算する

質問リストができたら、全部を均等に扱わず優先順位をつけます。基準は「この疑問が解決しないと、自分の志望度や準備が前に進まない」かどうかです。

一つの方法として、リストを三段階に分けることが挙げられます（一例）。

• 必ず聞く（最重要）：訪問の目的に直結する2〜3問。時間が足りなくても最低これだけは聞く
• できれば聞く（重要）：疑問としてはあるが、最重要でない3〜4問
• 余裕があれば（補足）：会話の流れで自然に話が出たら聞く程度のもの

「最重要」に入れる質問は、ウェブや本では答えが見つからなかったもの、またはOBの実体験から聞かないと意味がないものに絞るのがおすすめです。

架空の例：メーカー営業職を志望する学生の質問リスト

以下は架空の例です。食品メーカーの営業職に関心を持つ学生が、入社3年目の社員にOB訪問を行う想定で作成した質問リストです。

【必ず聞く】 ・営業職の一週間の仕事の流れを教えてください。移動・訪問・社内作業はどんな比率ですか？ ・入社してから最初の1年で、一番戸惑ったことは何でしたか？ 【できれば聞く】 ・担当先は自分で選べますか、それとも会社が決めますか？ ・チームで目標を持つ場合と個人目標の場合とでは、どちらが多いですか？ ・上司に相談しやすい雰囲気ですか？具体的なエピソードがあれば教えてください。 【余裕があれば】 ・就活当時、他にどんな会社を見ていましたか？

このリストのポイントは「なぜその仕事に興味を持ったか」という話を冒頭に聞いていないことです。それよりも「戸惑ったこと」を聞くことで、入社後のリアルなギャップが引き出しやすくなります。また「比率は？」「どちらが多い？」と具体的な形で問うと、抽象的な感想だけでなく実態が聞き出しやすくなります。

当日の進め方：質問の順序と会話の作り方

質問は優先度の高い順に並べるだけでなく、会話の流れを意識して並び替えると話が弾みやすくなります。一例として、以下の順序が使いやすい場合があります。

• 最初：日常業務の話（具体的で答えやすく、場が温まる）
• 中盤：感情・判断が伴う話（戸惑い、やりがい、転機など）
• 終盤：自分への助言（相手が話しやすく、締めくくりにもなる）

「ちなみに〜」「少し踏み込んだ質問になりますが〜」という一言を添えると、トーンの切り替えがスムーズです。また、相手が話してくれた内容に関連して次の質問を出す「追いかけ質問」を意識すると、インタビュー形式ではなく会話として進みやすくなります。

よくあるつまずきと修正の考え方

OB訪問の質問準備でありがちなつまずきを三つ挙げます。

• 「御社の強みは何ですか？」という質問：採用ページに書かれている内容を聞くことになりがちです。「あなたが実感する強みと、入社前に思っていた強みのギャップはありますか？」という形に変えると、個人の実体験が引き出せます。
• 「何でも教えてください」と丸投げ：相手の時間を有効に使えず、何を答えるべきか迷わせてしまうことがあります。聞きたいテーマを最初に一言添えると親切です。
• 質問リストを読み上げるだけになる：メモを見すぎず、相手の言葉を受けて「それはどんな状況でしたか？」と深掘りする余裕を持つことが大切です。

訪問前日までにやること

質問リストの準備を進める手順を、一つの目安としてまとめます。

• 企業の公式サイト・採用ページを一通り読み、すでに答えが書いてある疑問を除く
• 自分の就活の現状（業界を絞っている段階か、職種を決めている段階かなど）を確認し、今の疑問を書き出す
• 質問を3カテゴリーに仕分けして優先度をつける
• 当日の時間配分（例：最初の挨拶5分・本題45〜50分・まとめ10分）をざっくりイメージする
• 質問リストは紙またはメモに印刷して持参し、スマートフォンは極力しまう

訪問後はメモをできるだけ早く見直して、聞けた内容・聞けなかった内容・新たに生まれた疑問を記録しておくと、次の企業研究や別の訪問に活かせます。