将来起業したい人の就活の軸｜最初の会社で得たい経験の整理法

「いつか起業したい」が就活の軸になりにくい理由

「将来は起業したい」という思いは、それ自体は行動を起こす大きな動機です。ただ、そのまま就活の軸として使おうとすると「自分に合う会社がよくわからない」という迷いに直結します。

理由は、起業という目標が遠すぎて、今選ぶべき環境の条件に落ちていないからです。志望企業に「将来起業したいから御社を選びました」と伝えても、企業側には「どんな仕事をしたいのか」が伝わらず、選考でも深掘りされて詰まりやすくなります。

就活の軸は「目標」ではなく「最初の職場で積む経験の条件」として考えると整理しやすくなります。起業という最終目標をいったん脇に置き、「そのために最初の数年で何を学びたいか」を出発点にするのが、この記事で提案する進め方です。

欲しい経験を絞る3つの問い

まず、次の3つの問いに答えることから始めてみてください。「答えが一つに決まらなくていい」という前提で、思い浮かんだことをメモする形で進めます。

• 問い①：どんな事業・領域で起業したいですか？（漠然とした方向性でかまいません）
• 問い②：その事業を動かすために、今自分に足りないと感じるものは何ですか？
• 問い③：社会人の先輩の中で「この人の最初の数年の経験は参考になりそう」と思う人はいますか？その人は何をしていましたか？

問い①は事業の方向性、問い②は現時点での不足感、問い③は具体的なロールモデル探しです。三つ全部に答えられなくてもかまいません。どれか一つでも書けると、次のステップで経験の候補を絞りやすくなります。

起業準備として積みやすい経験の4カテゴリ

最初の会社で積む経験は大きく4つのカテゴリに分けて考えると整理しやすくなります。これはあくまで一例の分類です。自分の状況に合わせて組み合わせてください。

• 事業開発・営業：顧客課題を直接聞き、商談の組み立てや提案のサイクルを体験する。「売る」プロセスの感覚は事業を自分で回すときの土台になります。
• 財務・数値管理：売上・コスト・利益の構造をPLやKPIで追う経験。スタートアップの場面でも必要になる数字の読み方を日常業務で身につけます。
• プロダクト・サービス開発：要件定義、ユーザーヒアリング、仕様変更のサイクルを経験する。エンジニアでなくても関われる役割があります。
• 組織・チーム運営：小チームでのプロジェクト推進やマネジメント補佐など、人を動かす場面を早期に経験する。

一つの会社で全部を経験しようとするのは難しいため、「最初の会社では主にどれを重点的に積むか」を決めることが、軸を絞る鍵になります。

架空の例：経験から軸を言葉にするワーク

以下は架空の人物を使った練習の例です。自分の状況と照らし合わせながら、同じ手順を試してみてください。

【架空の例】Aさん（大学3年・文系） ・問い①の答え：地元の農業に関わる事業をいつかやりたい。具体的な形はまだ決まっていない。 ・問い②の答え：営業も財務も経験ゼロ。特にお金の動きが全然わかっていない。 ・問い③の答え：SNSで見た先輩が小売の営業から食品メーカーの経営企画に移った経緯が参考になりそう。 ↓ 整理した結果 【欲しい経験の仮軸】「入社3年以内に、顧客との交渉と数値管理を同時に経験できる環境に入りたい」 【軸を満たす職種・環境のイメージ】 ・中小規模の法人営業（担当者が数字も管理する体制） ・食品・農業関連の事業会社（領域の近さも重視） ・経営陣との距離が近い組織規模（意思決定の見え方を重視）

このように「欲しい経験」を文章にしてから、それを満たす職種・業界・規模感を逆引きすると、軸が検索可能な条件に変わります。面接で軸を聞かれたときも、「起業のため」という遠い目標より「〇〇な経験を積みたいから、こういう環境を選んでいる」という説明のほうが具体的に伝わりやすくなります。

軸が広がりすぎて選べないときの修正

就活の軸として「幅広い経験が積める会社」「何でもやらせてもらえる環境」という表現が思い浮かぶことがあります。気持ちとしては理解できますが、実際の企業選びでは選別基準として機能しにくくなります。

「幅広い経験」は条件ではなく雰囲気の言葉です。面接でも「具体的にはどんな経験ですか？」と聞かれた瞬間に詰まりやすくなります。

修正の一例は、「幅広い経験」という表現を一度書いたうえで「たとえば具体的には？」と自分に問い返すことです。「たとえば」の後に出てきた言葉が、より実際の軸に近いことが多いです。上のAさんの例でも、「幅広く経験したい→たとえば？→交渉と数値管理」という絞り方をしています。

軸を持って次の行動に進むために

記事で紹介した手順を短くまとめると、①3つの問いで欲しい経験の素材を出す、②4カテゴリから重点を一つか二つ選ぶ、③「欲しい経験の仮軸」を1〜2文で書く、という流れです。

仮軸は最初から完成させなくていいです。インターンや企業説明会を通じて「思っていた仕事と違う」と感じたら、その感覚を記録しながら書き直してください。経験を積むほど軸は具体性を増します。

また、これまでの学習や活動を書き出す入口として、厚生労働省のジョブ・カード制度が提供するフォーマットを使うことも一つの選択肢です。経験・能力・キャリアプランを整理する構成になっており、欲しい経験を言葉にするきっかけとして活用できます。ただし、フォーマットを埋めること自体が目的にならないよう、記事のワークと組み合わせながら使うことをおすすめします。

まず今日できることとして、「問い②：今の自分に足りないと感じるものは何か」を紙やメモアプリに書き出してみてください。そこから軸の言語化が動き始めます。