主要なWebテストの種類と見分け方：玉手箱・GAB・TG-WEBなどを整理する

形式名を先に確認する理由

就活のWebテストは「適性検査」とまとめて案内されることがありますが、実際には複数の異なる検査サービスが存在しています。玉手箱とGABは同じ日本SHLが提供しながらも出題構成が異なりますし、SPIはリクルートマネジメントソリューションズ、TG-WEBはヒューマネージ、CABも日本SHLと、開発・提供元がそれぞれ別です。

形式が違えば測る内容も出題の形も変わります。どの検査かを特定せずに対策を始めると、準備の方向が合わないまま本番を迎えることになりかねません。

主要な5種類の検査：それぞれの特徴

就活でよく登場する検査を整理すると、大きく次の5つになります。

• 玉手箱Ⅲ（日本SHL）：Web形式の検査で、言語・計数・英語・パーソナリティ（OPQ）を測定項目として公式が案内しています。どの科目が課されるかは受検案内で確認が必要です。
• GAB（日本SHL）：言語と数値情報の論理的推論能力、パーソナリティ等を測る検査。紙・Web・テストセンターの方式があり、方式によって受検環境が変わります。
• TG-WEB（ヒューマネージ）：Web受検形式の検査です。TG-WEB eyeではAIによる監視が組み合わさります。すべてのTG-WEBが同じ監視方式ではないため、カメラやマイクの要否など詳細は受検案内を確認してください。
• SPI3（リクルートマネジメントソリューションズ）：能力と性格の適性検査。テストセンター・インハウスCBT・WEBテスティング・ペーパーテスティングの4形態があります。
• CAB・Web-CAB（日本SHL）：IT職等の適性把握に用いられる検査。四則逆算・法則性・命令表・暗号などのユニットを扱います。紙とWebで構成が異なる場合があります。

このほかにSCOAやeF-1G（イー・ファルコン）など独自の検査サービスもあります。eF-1Gの場合、期限や採用基準は企業ごとに異なり、プロフィールの確認は案内された受検URLから行うことが公式FAQで案内されています。

受検案内から形式を特定する手順

形式を特定するために最も確実なのは、企業から届いた受検案内のメール・マイページの案内文を読むことです。検査名が明記されているケースが多く、そこに「玉手箱」「GAB」「SPI」「TG-WEB」などの名称が含まれていれば、その検査の公式サイトや案内資料で詳細を確認できます。

案内に検査名が記載されていない場合でも、受検用URLのドメインや提供会社名からある程度推測できることがあります。ただし推測は確定ではないため、不明な場合は企業の採用担当窓口へ問い合わせるのが確実です。

• ステップ1：受検案内メール・マイページを開き、検査名を探す
• ステップ2：検査名が見つかったら、提供会社の公式サイトで測定項目・形式を確認する
• ステップ3：受検に必要な科目・環境（PC/スマートフォン可否、カメラの要否など）を案内で確認する
• ステップ4：確認した科目に絞って対策を始める

架空の例・練習問題：案内文から形式を読み取る

以下は架空の例です。実際の案内文をもとに形式を特定する練習として活用してください。

【架空の例・練習問題】 次の4つの案内文（A〜D）を読み、それぞれどの検査形式に該当するか考えてみましょう。 A：「今回の選考では、Web上で受検いただくSHL社の適性検査を実施します。言語・計数・パーソナリティの3ユニットが含まれます。受検URLは別途メールでお送りします。」 B：「適性検査はテストセンターにて実施します。全国の会場でご都合のよい日程をご予約ください。能力検査と性格検査があります。」 C：「弊社では独自の検査を実施しております。受検はWebブラウザ上で行い、AIによる監視が行われます。カメラ・マイクが必要です。」 D：「今回はCABを使用した適性検査を実施します。Web形式での受検です。案内メールに受検URLをお送りします。」 【考え方と解答例】 A：「SHL社」「言語・計数・パーソナリティ」という記述から、玉手箱またはGABの可能性があります。URLが届いた際に画面表示や検査名をさらに確認しましょう。 B：「テストセンター」「会場予約」「能力検査と性格検査」という記述はSPIのテストセンター形式の案内に近い特徴です。ただし他社検査のテストセンター方式もあるため、検査名を案内で確認することが大切です。 C：この情報だけでは検査名を判別できません。AI監視やカメラの使用は特定の検査だけの特徴ではありません。TG-WEB eyeだと推定せず、案内元に正式名称を確認してください。 D：「CAB」と明記されているため、CABまたはWeb-CABです。紙かWeb形式かも案内に記載されているはずなので確認しましょう。 【まとめ】：案内文の中の「提供会社名」「受検環境の特徴（テストセンター・カメラ等）」「科目名」が形式特定の手がかりになります。一つの情報だけで断定せず、複数の手がかりを組み合わせて確認する習慣をつけましょう。

よくある思い違いと確認ポイント

検査の形式を整理するうえで、次のような思い違いが起きやすいので注意が必要です。

• 「テストセンター受検＝SPI」ではありません。GABにはテストセンター方式があり、SPIのテストセンターとは別のシステムです。受検会場の予約や当日の手順も検査ごとに異なります。
• 「SHLの検査＝玉手箱」ではありません。日本SHLは玉手箱・GAB・CABなど複数の検査を提供しています。案内文に会社名だけが記載されている場合は、検査名を別途確認してください。
• 「適性検査＝性格検査のみ」ではありません。多くの検査では能力検査（言語・計数など）と性格検査の両方が含まれます。案内で科目を確認しておくと当日に慌てません。
• 「一度練習した形式と同じだろう」という思い込み。企業によって使う検査が異なるため、毎回案内を確認する習慣が重要です。

形式がわかったあとにやること

形式が特定できたら、次は「その検査でどの科目が課されるか」「受検環境に何が必要か」を確認します。同じ玉手箱でも言語のみ・計数のみ・複数科目セットなど、企業によって使用するユニットが異なることがあります。

受検環境については、PC推奨かどうか、カメラやマイクが必要かどうか、対応ブラウザの指定があるかなど、案内に記載された要件を事前に満たしておくことが重要です。たとえばeF-1Gの公式FAQでは、能力テストにスマートフォンは推奨されていないと案内されています。このような形式固有の注意事項は、各検査の公式案内や受検案内に記載されています。

対策の中身については、形式と科目が確定してから取り組むのが効率的です。各検査の出題傾向や練習方法については、それぞれの検査に特化した記事で詳しく扱っています。まず今回の受検案内を手元に用意し、検査名と科目・環境要件を書き出してみることから始めてみてください。