ES「入社後にやりたいこと」設問の書き方：具体性を出す方法

この設問が問いかけていること

「入社後にやりたいこと」は、将来の夢を自由に語る設問ではありません。応募先の事業や職種と自分の経験・強みを結びつけたうえで、どんな仕事に取り組みたいかを示す設問です。

この設問では主に二つのことを書く必要があります。一つは「何をしたいか」という具体的な仕事や役割のイメージ。もう一つは「なぜその会社でそれができると考えるか」という根拠です。志望動機と重複して見えますが、志望動機が「選んだ理由」なのに対し、この設問は「入社後の行動と成長の見通し」を問うている点が異なります。

書き終えたあとに「この文章は別の会社にそのまま使えるか」と確認してみてください。使い回せる内容になっているなら、まだ応募先との結びつきが弱い可能性があります。

具体性を出す4ステップ構成

次の順番で素材を整理してから書き始めると、内容が具体的になりやすいです。一例として参考にしてください。

• ステップ1：自分の経験・強みを1〜2つ選ぶ。ガクチカや自己PRで書いたものと同じでも構いません。
• ステップ2：応募先の事業・職種・扱う商材などを確認し、その強みが活きそうな場面を考える。
• ステップ3：短期（入社後数年以内）と中長期（それ以降）の二段階で、やりたいことをイメージする。最初から遠い目標だけ書くと根拠が薄くなります。
• ステップ4：ステップ3を「結論→理由（強みとの接続）→短期の具体的行動→中長期のゴール」の順に並べる。

ステップ3で二段階に分けるのは、「まず何ができるようになりたいか」という現実的な入口を示すためです。遠い目標だけでは「今の自分」と「やりたいこと」の距離が見えにくくなります。

架空の例：文例と解説

以下は架空の例です。実際の企業名や業務内容に合わせて書き換えて使ってください。

【架空の例・文例】 入社後はまず法人営業の現場で、顧客の課題をヒアリングして提案につなげる力を身につけたいと考えています。大学のゼミでは、中小企業へのインタビュー調査を繰り返す中で、相手が言語化できていない問題を整理して伝え直すことに手応えを感じました。この経験を活かし、担当顧客が抱える業務課題を一緒に整理しながら、最適なソリューションを提案できる営業担当を目指します。中長期的には、複数の業種を横断して担当し、業界をまたいだ課題解決のパターンを自分の中に蓄積することで、難易度の高い案件でも主担当として動ける存在になりたいと思っています。

解説：冒頭の「まず〜身につけたい」が短期目標、最後の段落が中長期目標です。強みの根拠（ゼミでのインタビュー経験）が具体的で、業務との接続が明示されています。「法人営業」「ソリューション提案」という職種・業務の言葉を使うことで、応募先を意識した内容になっています。この文例は構成の参考用であり、字数は応募先の指定に合わせて調整してください（指定字数に調整して使用）。

よくある書き方のつまずきと修正

「入社後にやりたいこと」設問で内容が薄くなりやすいパターンを三つ挙げます。

• パターン1：目標が大きすぎて行動が見えない。例：「御社のグローバル展開に貢献したい」→修正：まず何をすることが第一歩かを加える。「まず国内担当として商品知識を深め、その後海外部門への異動に手を挙げたい」など。
• パターン2：強みとやりたいことがつながっていない。例：「チームワークが強みです。だから海外営業をやりたいです」→修正：強みがその仕事でどう活きるかを一文で説明する。
• パターン3：応募先でなくても成立する内容になっている。例：「人の役に立つ仕事がしたい」→修正：応募先の事業や商品・サービスの特徴と組み合わせて書く。

書き終えた後、「この目標は自分の経験と結びついているか」「応募先の事業と接点があるか」の二点を確認する習慣を持つと、抽象的な文章に気づきやすくなります。

次にやること：素材を書き出してから書く

いきなり文章を書こうとすると抽象的になりがちです。まず次の三つを箇条書きで書き出してみることをおすすめします。

• 自分の強み・得意なことを2〜3つ（ガクチカ・自己PRで使っているものでよい）
• 応募先でどんな職種・業務に関わりたいか（企業サイトや説明会で確認した情報をもとに）
• 短期（入社後2〜3年のイメージ）と中長期（それ以降）のやりたいこと

この三つが揃ってから文章を組み立てると、前述の4ステップ構成に自然と当てはめやすくなります。書き出した素材が応募先ごとに異なるものになっていれば、設問の本質に近づいているサインです。