ESの語尾統一：「です・ます調」か「だ・である調」かの選び方

まず確認したいこと：指定があるかどうか

ESの文体について「です・ます調のほうが印象がよい」「だ・である調のほうが自信があって見える」と言われることがありますが、こうした傾向には個別の企業や担当者の見方が大きく影響するため、一律に正解とは言えません。

まず確認すべきは、応募書類の記入上の注意や設問文に「敬体で記入してください」「常体で記入してください」といった指定がないかどうかです。指定がある場合はそちらに従うことが優先になります。指定が見当たらない場合は、以下の考え方を参考にしてください。

「です・ます調」と「だ・である調」の文体の違い

文体の違いを整理すると、次のようになります。

• です・ます調（敬体）：語尾に「です」「ます」「でした」「ました」を用いる。読み手に柔らかく伝わりやすい文章になりやすい。
• だ・である調（常体）：語尾に「だ」「である」「した」「だった」を用いる。断定的で簡潔な文章になりやすい。

どちらも就活の書類として使われている文体です。どちらが「正しい」かというより、統一されているかどうかが重要になります。

迷ったときの判断の手がかり

指定がないときに文体を選ぶ手がかりとして、以下を一例として参考にしてみてください。どれか一つが決め手になるものではなく、複数を合わせて考える目安です。

• 書きやすいほうを選ぶ：自分が自然に書ける文体のほうが、言い回しに詰まりにくく、内容の精度が上がりやすいです。
• 字数との兼ね合い：常体は敬体より語尾が短くなる傾向があるため、字数が厳しい欄では有利に働くことがあります。逆に字数に余裕がある場合は、どちらでも影響は小さいです。
• 書類全体で合わせる：同じ応募書類の中に複数の欄がある場合は、全欄で同じ文体を使うことをおすすめします。

文体の混在：気づきにくいつまずき

最も避けたいのは、一枚のESの中で文体が混在することです。「取り組みました。その結果、目標を達成できた。」のように、一つの段落内で敬体と常体が混じると読みにくくなります。書き終えた後に見直す際は、語尾だけを追って読む方法が見つけやすいです。

特に注意が必要なのは次の場面です。

• 別の欄に書いた文を貼り直したとき（文体が異なる欄からコピーした場合）
• 書き直しを繰り返した部分（最初は敬体で書き、修正時に常体に変えた箇所が残ることがある）
• 体言止めや箇条書きを混ぜたとき（体言止め自体はどちらの文体でも使えますが、前後の文と流れが断絶しないよう確認する）

書き直しの練習：混在を修正する

以下は、敬体と常体が混在しているES文の例と、それぞれに統一した修正例です。

【架空の例・修正前】 アルバイトリーダーとして10名のシフト管理を担当しました。問題が起きたときは原因を分析し、改善策を提案する。その結果、スタッフの定着率が上がった。

この文は「しました」（敬体）と「提案する」「上がった」（常体）が混在しています。

【架空の例・敬体に統一した修正例】 アルバイトリーダーとして10名のシフト管理を担当しました。問題が起きたときは原因を分析し、改善策を提案しました。その結果、スタッフの定着率が上がりました。

【架空の例・常体に統一した修正例】 アルバイトリーダーとして10名のシフト管理を担当した。問題が起きたときは原因を分析し、改善策を提案した。その結果、スタッフの定着率が上がった。

どちらに統一しても内容は変わりません。このように、語尾だけに注目して一文ずつ確認する練習を積んでおくと、提出前の見直しで見落としを減らせます。

次の行動：ES提出前に語尾チェックを習慣にする

文体の統一は内容よりも先に目に付くところです。どちらの文体を選ぶかを最初に決めておき、書き終えたあとに語尾だけを読み返す習慣をつけておくと、混在を防げます。

• 最初の設問を書く前に敬体・常体のどちらかを決める
• 書き終えたら語尾だけを順に読み、違和感がある箇所を修正する
• 別の欄からコピーした文は特に語尾を確認する

文体に正解はありませんが、「どちらかに統一されている」という状態を保つことは、ESの読みやすさに直結します。迷ったときはこの記事の手がかりを参考に、自分が書きやすい文体を選んでください。