OB訪問でES添削をお願いしてもいい？事前確認と原稿を渡すときの配慮

ES添削の依頼はそもそもOK？訪問の目的と照らして考える

OB訪問の主目的は、会社や仕事のリアルな話を聞くことです。ES添削はその本線からは外れるため、最初から「添削前提」で訪問を組み立てるのは避けた方が無難です。一方で、訪問の流れの中で「もしよければ一点だけ見ていただけますか」と打診すること自体は失礼ではありません。大切なのは、あくまで相手が断りやすい状況をつくることです。

OBが快く応じてくれるかどうかは、関係性や当日の時間的余裕にもよります。そのため「見てもらえることを前提に準備する」のではなく、「見てもらえたらラッキー、本線は質問の時間」と捉えておくと気持ちも楽になります。

依頼前に確認しておく3つのこと

当日にいきなり原稿を取り出すと、相手が戸惑う場合があります。次の3点を事前に整理しておくと、OBも判断しやすくなります。

• 訪問の趣旨と時間配分をメールで共有済みか：仕事の話を中心に聞く旨をあらかじめ伝えておき、ES添削の可否は当日その場で打診する形が自然です。
• 原稿は完成版に近い状態か：「まだ骨格段階で…」という原稿を渡しても、OBは具体的なコメントをしづらくなります。一度自分で見直し、自力で直せる誤字や言い回しは修正しておきましょう。
• 相談箇所は絞れているか：「全体を見てください」は相手の負担が大きくなります。「この設問の第一段落の論理展開が気になっています」のように、一点か二点に絞った質問にする方がOBも答えやすくなります。

当日その場での打診の仕方

話の流れが落ち着いたタイミングで、一言打診してみましょう。「本日の本題は仕事のお話をうかがうことでしたが、もし残り時間があればESの一部について少しだけご意見をいただけますか。もちろん難しければ全く構いません」というように、断りやすい形で聞くのがポイントです。

架空の例：「本日はお時間をいただきありがとうございます。ご専門のお話がとても参考になりました。もし可能でしたら、ご提出前のESの中で一箇所だけ、論理の通りを確認していただけますか。お時間が難しければ大丈夫です」

この一言にある「もし可能でしたら」「一箇所だけ」「大丈夫です」という三つの表現が、相手にとっての心理的な余白になります。

原稿を渡すときの4つの配慮

OBが「じゃあ見てみますよ」と言ってくれたときの原稿の渡し方にも気を配りましょう。

• 印刷またはスマートフォンで見られる形にする：その場で手書きの走り書きを渡すのは避けます。印刷したものか、文字の大きさが読みやすい画面表示で見せましょう。
• 相談箇所に印をつけておく：「赤線を引いた段落だけで結構です」と伝えれば、OBが全文を読む手間を省けます。
• 設問文もセットで見せる：「強みを教えてください」という設問への回答なのか、「志望動機を教えてください」への回答なのかでOBのコメントも変わります。
• コメントを強要しない：OBが「うーん、悪くないと思うよ」と言った場合、それ以上引き出そうとしないことも大切です。

よくある失敗とその修正

ES添削の依頼で起きやすいすれ違いと、その対処をまとめます。

• 失敗①：全文を渡して「全体的にどうですか？」と聞く → 修正：相談箇所を一点に絞り「ここの因果関係が伝わるか教えてください」と聞く。
• 失敗②：OBが「この内容は違う方がいい」と言ったら全部書き直す → 修正：一意見として受け取りつつ、自分の考えと照らし合わせて判断する。OBの意見が唯一の正解ではありません。
• 失敗③：当日初めて「見てもらえますか」と切り出し、原稿を持参していない → 修正：当日打診して応じてもらえた場合に備えて、スマートフォンや印刷物で原稿を持参しておく。

訪問後にやっておくこと

添削のコメントをもらえた場合は、翌日のお礼メールの中で「いただいた意見を参考に書き直しました」など一言触れると、OBにとっても「役に立った」という感覚につながります。

一方、断られた場合でも、キャリアセンターの個別相談でES添削を受ける機会があります。OBに見てもらえなかったことを気にしすぎず、複数の視点から意見を集める手段として、大学の相談窓口も活用してみましょう。

訪問の一番の収穫は、仕事や職場の生きた話です。ES添削は「あればうれしいプラスアルファ」くらいの位置づけで臨む方が、訪問全体が充実しやすくなります。