OB訪問で聞いた話をSNSに書いていい？公開前に確認したい情報の扱い

なぜOB訪問の情報はSNS公開と相性が悪いのか

OB訪問は、社員が就活生のために個人の時間を割いてくれる場です。会話は基本的に「二人の間のやり取り」として成立しており、取材や公開インタビューとは異なります。話し手は「この学生に伝える」ことを想定して話していますが、「不特定多数が読む投稿に使われる」ことまで想定しているとは限りません。

また、話の内容によっては社内の評価制度・上司への感想・部門の課題など、外部に広まると話し手が困る情報が含まれることもあります。悪意のある投稿でなくても、相手が「こんな内容を広めてほしくなかった」と感じれば、信頼関係は崩れてしまいます。

公開前に確認したい三つの判断軸

投稿を考えるときに、次の三つを順に確認してみてください。

• ①その情報は誰の発言か：特定の社員の発言・感想・評価は、氏名を出さなくても「あの会社の人が言っていた」として特定されうる場合があります。
• ②その情報は公開前提か：企業の採用ページや公式プレスリリースに書いてある内容は公開情報です。一方、社員が個人的な見解として話してくれた内容は、公開前提とは言えません。
• ③相手はどう思うか：投稿前に「この内容を見せたらOBはどう感じるか」を想像してみましょう。不安なら、投稿する前に一度確認を取るか、投稿をやめるかのどちらかが安全です。

投稿してよい情報・控えた方がよい情報の目安

以下はあくまで一例・目安です。個々の状況によって判断が変わる場合があります。

• 投稿しやすい情報の例：企業の公式サイト・採用ページにすでに掲載されている事業内容や制度、自分自身が訪問を経て感じた感想（相手の発言を含まないもの）、OBが「ぜひ広めて」と明示した情報
• 控えた方がよい情報の例：OBが話してくれた社内の人間関係・上司の評価・部門の問題点、給与や評価の具体的な数字（公式情報以外）、「これは内緒だけど」と前置きされた話、OBが特定されそうな個人的なエピソード

架空の例：投稿文の修正ビフォーアフター

以下は投稿内容を見直す練習のための架空の例です。

【修正前の投稿例（架空）】 「〇〇商事のOB訪問してきた！営業部は残業が月40〜50時間あって、上司の管理が厳しいって言ってたのが印象的。若手のうちは給料そんなに上がらないらしい。でも仕事の裁量は大きいらしいので期待！」 【問題点】 ・残業時間・上司の評価・給与の実態という社内情報が含まれる ・「〇〇商事」と社名を出すことで、訪問した社員が特定されうる ・OBが公開を想定していない発言をそのまま引用している 【修正後の投稿例（架空）】 「最近OB訪問を経験しました。自分の志望する職種の実態について直接話が聞けて、公式情報だけでは分からなかった仕事の進め方のイメージが少し具体的になりました。丁寧に時間を取ってくださった方に感謝です。」 【修正のポイント】 社名・発言の内容・数字を省き、自分自身の感想として書き直しています。OBの発言を引用せず、自分が得た気づきだけを共有する形にすると、相手への配慮が保てます。

自分の感想として書いた投稿であっても、「〇〇社のOB訪問で聞いた話」と文脈が明確な場合は社名を外すことを検討してください。

どうしても発信したい場合は事前に相談を

就活の記録をブログやSNSに残すことは、本人にとって意味のある振り返りになることがあります。どうしても訪問の内容を発信したい場合は、訪問中または終了後に「この内容をSNSで紹介してもよいですか」と相手に確認するのが確実です。

そのとき、「どの情報を」「どのように書くか」を具体的に説明した上で了承を得ると、後でトラブルになりにくくなります。了承が取れた場合でも、相手が特定される表現は避ける配慮を続けるのが自然です。

訪問前に一言添えておくと後が楽になる

情報の扱いで後からOBとの関係がぎこちなくなるケースは、事前の確認がないまま投稿が広まることをきっかけにしていることがあります。訪問の冒頭または依頼メールの段階で「記録のためにメモを取らせてください。外部には公開しません」と一言伝えておくと、相手も話しやすくなり、自分も判断に迷いにくくなります。

訪問後に「あの話、SNSに書いていいですか」と確認のメッセージを送ることもできます。了承が取れた情報だけを、相手が特定されない範囲で発信する。このシンプルな手順を持っておくと、情報の扱いに一貫性が生まれます。

• 依頼時または冒頭に「外部公開しない」旨を伝える
• 投稿を考えた場合は事前に相手へ確認する
• 了承が得られた情報のみ、相手が特定されない表現で投稿する
• 迷ったときは投稿を見送るか、自分の感想のみに絞る