履歴書「本人希望欄」の書き方：書くべき内容と空欄にする場合

本人希望欄はどんな欄か

本人希望欄は、勤務地・職種・給与・稼働開始日など、応募にあたっての条件や希望を企業に伝えるための記入スペースです。履歴書の様式によって「本人希望記入欄」「希望条件欄」などと表記が異なることがありますが、役割は同じです。

ここで大切なのは、「希望がないから空欄にする」という判断は避けることです。空欄の場合、記入を忘れたのか意図的に空けたのかが伝わらず、担当者に確認の手間をかける場合があります。希望が特にないときは、定型の一文を書いておくのが無難です。

書いてよい内容：正当な理由がある希望のみ

本人希望欄に書いてよいのは、選考や入社後の条件として企業側にあらかじめ伝えておく必要がある事項です。目安として、次のような内容が該当します。

• 勤務地の希望（転居が難しい事情がある場合など）
• 稼働開始可能日（卒業式・引っ越しの時期など、具体的な理由がある場合）
• 応募職種（総合職・技術職など複数区分がある求人で特定の職種を希望する場合）
• 連絡に関するお願い（在職中のため平日日中は電話に出られない、など）

これらはいずれも「企業側が把握しておかないと選考や入社調整で支障が出る可能性がある情報」という共通点があります。単なる個人の好みではなく、合理的な背景がある内容に限って書くのが一つの目安です。

避けたほうがよい内容：条件交渉の場ではない

本人希望欄は、待遇や条件の交渉の場ではありません。次のような記入は、選考において印象を損ねるリスクがあるため、慎重に判断してください。

• 給与・賞与・福利厚生の具体的な数字を要求する記述
• 「残業なし」「土日必ず休み」など断定的な勤務条件の要求
• 複数の強い希望を箇条書きで連ねる記述
• 「特になし」だけの記入（希望がないときの書き方は次の節を参照）

待遇に関する条件は、内定後の条件確認や入社前面談など、企業側が設ける場で確認するのが適切な流れです。応募書類の段階で給与や休日の条件を強く提示するのは、就活の一般的なマナーとは合わない場合があります。

「希望なし」のときの正しい書き方

特に伝えることがない場合は、「貴社の規定に従います」という一文を書くのが定番です。これにより、記入漏れではなく希望がないことを意図的に示していると伝わります。

文例（希望がない場合）：「特に希望はございません。貴社の規定に従います。」

上記はシンプルですが、用途として十分な一文です。手書き・PC入力どちらでも使えます。フォーマットによっては欄が小さい場合もあるため、「貴社規定に従います」と短縮しても構いません。

事情がある場合の文例：勤務地・入社日・連絡方法

以下は、よくある三つの場面ごとの記入例です。実際に使う際は自身の状況に合わせて内容を変えてください。

架空の例①（勤務地に希望がある場合）：「家庭の事情により、可能であれば○○県内での勤務を希望します。ご配慮いただけますと幸いです。」

架空の例②（入社可能日を伝えたい場合）：「卒業式が2027年3月25日のため、入社可能日は2027年4月1日以降となります。」

架空の例③（連絡方法のお願いがある場合）：「現在アルバイト中のため、平日12時〜13時・18時以降であればお電話に出られます。それ以外の時間帯はメールでご連絡いただけますと幸いです。」

いずれの例も、希望の理由を短く添えることで、一方的な要求ではなく事情の説明として伝わりやすくなります。

提出前に確認したい三つのこと

本人希望欄を書いたら、提出前に次の三点を確認することを提案します。

• 空欄になっていないか：希望がない場合も「貴社の規定に従います」などの一文を入れているか
• 書いた内容に合理的な理由があるか：単なる希望ではなく、企業側が知っておくべき事情として書いているか
• 求人票に確認方法が指定されていないか：企業によっては「希望条件はエントリーフォームに記入」など指示がある場合もあるため、募集要項を再確認する

本人希望欄は、全体の中でも短い記入欄ですが、丁寧に書くことで書類全体の印象を整えることができます。迷ったときは「企業側が読んで納得できるか」という視点で見直してみてください。